経営者に寄り添い伴走し、
人と人とを繋いでいく存在で在りたい。
経営者に寄り添い伴走し、
人と人とを繋いでいく存在で在りたい。
福間社会保険労務士事務所
会社の在り方から、社内環境見直し、良好な人間関係をにつないでいく。
そして、お客様と共に、社会に必要とされる企業にしていきます。
そして、お客様と共に、社会に必要とされる企業にしていきます。
企業理念
“つなぐ” ために
安心でワクワクする環境を
楽しく働ける職場”づくりを。
私たちは“安心でワクワクして楽しく働ける職場”そんな環境をお客様と共につくっていきます。
一緒に考える
労働環境の整備
私たちは、お客様が安心で居心地の良い、ワクワクし、楽しく笑顔で働ける労働環境を作るため、とことんまで一緒に考えていきます。
良きパートナーとして
継続的な支援
その居心地の良い労働環境とワクワク感の維持のため、良きパートナーとなって継続的にサポートします。
エキサイティングな挑戦
時代に合った提案
私たちは、時代に合った新しいワクワクする提案を行うためにチャレンジし、絶えず学び続けます。
福間社会保険労務士事務所
会社の在り方から、社内環境見直し、良好な人間関係をにつないでいく。
そして、お客様と共に、社会に必要とされる企業にしていきます。
そして、お客様と共に、社会に必要とされる企業にしていきます。
企業理念 “つなぐ” ために
安心でワクワクする環境を
楽しく働ける職場”づくりを。
私たちは“安心でワクワクして楽しく働ける職場”環境をお客様と共につくっていきます。
一緒に考える
労働環境の整備
私たちは、お客様が安心で居心地の良い、ワクワクし、楽しく笑顔で働ける労働環境を作るため、とことんまで一緒に考えます。
良きパートナーとして
継続的な支援
その居心地の良い労働環境と、毎日ワクワクして仕事をするために、良きパートナーとなって継続的にサポートします。
エキサイティングな挑戦
時代に合った提案
私たちは、時代に合った新しいワクワクする提案を行うためにチャレンジし、絶えず学び続けます。
このようなお悩みを持つ経営者の方はぜひご連絡ください。
このようなお悩みを持つ経営者の方はぜひご連絡ください。
- 社員が辞めてしまう
- 社員が思うように動いてくれない
- 社員の気持ちが分からず、隔たりを感じている
- 採用してよいのか分からない。
- 会社内部でコミュニケーションが取れずバラバラだ
- 給料分だけ働こうとする社員が目につく
- 社内トラブルが多く、社内の雰囲気が悪い
風通しの良いコミュニケーションで
社内環境を整える6ステップ
社内環境を整える6ステップ
①目指す未来を明確にしていきます。
あなたの作り出したい未来や現実、夢、
② 社員達に共有する手段を考えます。
経営者の胸の内にとどめておくだけではなく、現在一緒に働いている社 員達に共有する手段を一緒に考えます。
③ 社内を円滑に回すための仕組み作りをします。
周知しただけでは、社内は変わりません。社内を円滑に回すための仕組 み作りを一緒に考えていきます。
④ コミュニケーションが取れる環境づくりをしていきます。
社員の方たちが心地よく働けるように、社内環境や、労働環境を一緒に 見直し整えていきます。
⑤ 社内人事トラブルを防ぐ手段を作っていきます
人事トラブルを防ぐ手段を講じます。 万が一、社内で人事トラブルが起った場合は、解決するために一緒に考えていきます。
⑥ ゴール
社員の方が安心して働ける環境であり、個々の能力を最大限に発揮できる社内になります。
